如何收集被迫辞职的证据

如何收集被迫辞职的证据

如果面临被迫辞职的情况，有必要收集相关证据以支持自己的主张。这些证据可以包括以往的绩效考评记录和量化指标，同时还可以收集证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式的证据。

如何保障自己的权益

如果你被迫辞职，想要获得相应的经济补偿，以下三点需要牢记：

1. 不递交辞职申请书

递交辞职申请书意味着你是主动提出离职的，这样一来就无法获得经济补偿金。因此，一定要避免递交辞职申请书。

2. 与主管沟通并要求待职工作

尽管可能不情愿，但你需要与主管沟通，并坚决要求继续待职。公司通常会采取各种手段对你进行打击，例如调整岗位和薪资。在这种情况下，你需要取得公司的书面文件，以证明公司的做法。同时，你可以坚定地回复公司，表示不同意和不接受，并说明你的理由。

3. 保存绩效考评记录和量化指标

公司想要合法地解雇你，必须提供证据证明你“不能胜任工作”。尽管这是一个抽象的概念，但你可以通过保存以往的绩效考评记录和量化指标来证明自己的能力。虽然这些东西不能作为判断是否胜任工作的唯一依据，但它们可以作为你胜任工作的凭证。

被迫辞职的赔偿

如果你被迫辞职，你有权依法获得以下赔偿：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 社会保险待遇的赔偿

如果劳动者在劳动关系解除期间因工作以外的事故或患病被认定为工伤，并且用人单位没有为该员工办理社会保险，那么用人单位应该承担相应的工伤保险责任。