公司做满几年离职可以有补偿

用人单位解除劳动关系应支付补偿

根据劳动合同法的相关规定，当劳动者个人主动离职时，用人单位无需支付任何补偿。然而，如果用人单位开除或解雇劳动者，根据不同情况，可能需要支付补偿或赔偿。

情况一：无合法理由解除劳动合同

当用人单位与劳动者解除劳动关系，且没有任何合法理由且未支付经济补偿时，根据劳动合同法第87条的规定，此行为可视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称为2N。

情况二：依据劳动合同法实施条例解除劳动关系

根据劳动合同法实施条例第19条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动关系时，若符合劳动合同法第46条的规定，应支付经济补偿金。补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月的本人工资，简称为N。符合劳动合同法第40条的情况，并且未提前一个月通知劳动者的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，俗称为N+1。

情况三：劳动者存在劳动合同法第39条规定的情况

如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情况，并且用人单位提出解除劳动关系，则无需支付任何经济补偿，也无需提前通知。不过，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

根据劳动合同法第46条的规定，用人单位在以下情形下应支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第38条的规定解除劳动合同。
2. 用人单位根据劳动合同法第36条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位根据劳动合同法第40条的规定解除劳动合同。
4. 用人单位根据劳动合同法第41条第一款的规定解除劳动合同。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动合同法第44条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
6. 根据劳动合同法第44条第四项、第五项的规定终止劳动合同。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

哪些情况下可以获得离职补偿

劳动部门指出，根据最高人民法院的规定，以下5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

1. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
2. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
3. 克扣或无故拖欠劳动者工资。
4. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
5. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

如果职工遇到上述5种情况，提出解除劳动合同而用人单位拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。