公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿
点击数：17 更新时间：2024-07-15
在现实生活中公司因经营问题倒闭的情形是非常多的，公司倒闭要与员工解除劳动合同，所以公司倒闭要对员工进行经济补偿的，那么公司倒闭无定期怀孕员工如何赔偿?下面由手心律师网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
公司倒闭对怀孕员工的赔偿
根据我国相关法律规定，当公司倒闭时，对于签订了无固定期限劳动合同的怀孕员工，根据劳动合同法第四十七条的规定，员工每满一年工作需要支付一个月工资作为补偿。
劳动合同法第四十七条
经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间不满一年但超过六个月的，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在上述规定中，所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位禁止女职工从事的工作
根据相关规定，女职工禁止从事以下工作：
- 矿山井下作业
- 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
- 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业
女职工经期期间禁止从事的工作
在女职工经期期间，禁止从事以下工作：
- 在冷水环境下，根据冷水作业分级标准中的第二级、第三级、第四级工作
- 在低温环境下，根据低温作业分级标准中的第二级、第三级、第四级工作
- 在劳动强度较大的工作中，根据体力劳动强度分级标准中的第三级、第四级工作
- 在高空中，根据高处作业分级标准中的第三级、第四级工作
女职工孕期期间禁止从事的工作
在女职工孕期期间，禁止从事以下工作：
- 工作场所空气中含有铅及其化合物、汞及其化合物、有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
- 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业
- 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置
- 高处作业
- 冷水作业
- 低温作业
- 第三级、第四级的高温作业
- 第三级、第四级的噪声作业
- 第三级、第四级体力劳动强度的作业
- 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业
女职工哺乳期期间禁止从事的工作
在女职工哺乳期期间，禁止从事以下工作：
- 孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项
- 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
