劳务合同出现工伤如何赔偿

劳务合同中工伤赔偿的法律规定

根据我国相关法律规定，劳务合同中发生工伤的情况下，工伤保险将进行相应的赔偿。如果劳务合同双方建立了雇佣关系，雇主将负责赔偿。

雇佣关系下的赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失造成他人损害，雇主和雇员将承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

在该解释中，所谓的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式仍然是履行职务或与履行职务有内在联系的，应视为“从事雇佣活动”。

第三人造成的工伤赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果导致工伤的责任在于雇佣关系以外的第三人，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人明知或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。

申请工伤赔偿的程序

1. 工伤认定

从单位或个人申请之日起，劳动部门将在15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定。该决定将在20日内送达申请人，从申请日起计算，整个过程不超过95天。

2. 劳动能力鉴定

经过伤情稳定治疗后，才能进行劳动能力鉴定。一般需要约6个月左右的时间，劳动能力鉴定结论将在60日内作出。整个过程共需240天。

3. 工伤赔偿

劳动部门将审核工伤赔偿申请，该过程通常需要一个月左右的时间。

综上所述，从单位或个人申请工伤赔偿到最终拿到赔偿通常需要一年左右的时间。然而，如果在任何程序上发生争议，情况可能会变得复杂。如果出现争议，可能需要通过仲裁或诉讼程序解决，这可能需要经过一审、二审，甚至可能需要多次上诉。有些工伤案件可能需要几年的时间，甚至可能需要两三年或十余年。

正常情况下，工伤赔偿的三个程序不需要支付费用。如果需要进行仲裁或诉讼程序，个人难以处理的情况下可以寻求律师的帮助，此时需要支付律师费用，但也可以申请法律援助。