劳务分包中职业病的法律处理方式

劳务分包中的职业病赔偿问题

一、根据我国相关法律规定，劳动关系下的职业病处理方式

根据我国相关法律规定，如果劳动关系的双方建立了，劳动者患有职业病的情况下，可以向劳动者所在的雇佣单位申请工伤认定。一旦工伤认定成功，雇佣单位将需要承担相应的赔偿责任。

二、相关法律规定

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员的行为是故意或者重大过失导致他人损害，雇主和雇员将共同承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。

该解释中所指的“从事雇佣活动”是指在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍应被认定为“从事雇佣活动”。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员的人身损害是由雇佣关系以外的第三方造成的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。

如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身损害，发包人和分包人如果知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。

需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用上述规定。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患有职业病；
5. 因工作原因在外出期间受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。