劳务合同中的竞业限制条款

竞业限制的法律依据

根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此外，用人单位还可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。

适用竞业限制的人员范围

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。

用人单位的义务

如果劳动合同中约定了竞业限制条款，用人单位有责任在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》未对经济补偿金的数额进行具体规定，应由用人单位和劳动者双方协商确定。然而，用人单位不能将竞业限制的经济补偿包含在劳动者现有的工资报酬中。

劳动者的义务

劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。只有约定了违约金，才能更好地确保员工遵守竞业限制协议。《劳动合同法》未对违约金的数额进行具体规定，应由用人单位和劳动者双方协商确定。然而，违约金数额不应过高，应考虑员工的支付能力，以免损害企业自身利益。