违反三性是否导致劳务派遣失效

违反三性是否导致劳务派遣失效的法律解析

一、违反三性规定的行为并不会使劳务派遣失效

根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位和用工单位如果违反“三性”规定，即将派遣员工安排在非临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，劳动行政部门可以责令改正或罚款。然而，劳动合同法并没有对违反“三性”规定后劳务派遣协议和劳动合同的效力做出明确规定，因此，违反“三性”规定并不会使劳务派遣协议和劳动合同失效。

二、违反三性规定的行为应承担行政责任

根据最高人民法院《关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》第十四条的解释，违反劳动合同法第六十六条关于三性规定的行为属于强制性规定。这种强制性规定是对接受劳务派遣单位的规制，违反该规定的用工单位将派遣员工安排在非三性的工作岗位上。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，对于违反劳动合同法和实施条例有关劳务派遣规定的用工单位，劳动行政部门和其他有关主管部门可以责令改正，情节严重的，可以处以罚款。如果违反行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位还要承担连带赔偿责任。

综上所述，违反三性规定的行为应当承担行政责任，可以通过行政处罚来纠正违法行为，但并不会影响劳务派遣协议的效力。对于劳务派遣单位而言，岗位是否属于临时性、辅助性或替代性的难以判断，法律也没有规定其识别义务。因此，如果仅凭接受劳务派遣单位违反三性规定就认定劳务派遣协议无效，对劳务派遣单位是不公平的，也与劳务派遣的本意相悖。因此，不宜认定违反三性规定的劳务派遣协议为无效。