按天计算报酬是否是劳动关系

按天计算报酬是否构成劳动关系

根据我国相关法律规定，劳动报酬的支付方式应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定并明确载明。因此，是否按天计算劳动报酬构成劳动关系还需根据具体情况来确定，可能涉及劳动关系，也可能涉及雇佣关系。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

工资支付暂行规定

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司不提供离职证明应如何处理

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须提供的书面证明文件，用于证明双方解除劳动关系的事实。离职员工可以向人力资源部门申请领取离职证明书，该证明书仅确认离职员工的受雇日期、职位和离职原因。通常，被开除的员工会领取开除证明而非离职证明。如果公司一直拒绝提供解除劳动关系证明，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们提供该证明。

在这种情况下，您需要获得三种不同类型的证明文件：

1. 劳动合同到期证明：该证明可用于向社保部门办理失业手续，并有资格领取失业金；
2. 劳动合同未到期，公司解雇您的证明：同样可以用于向社保部门办理失业备案，并有资格领取失业金；
3. 劳动合同未到期，您申请离开公司的证明：公司需提供证明，说明您是因个人原因与公司解除劳动关系。这种情况下，您无法凭证明向社保部门办理失业登记和领取失业金。