劳动关系发生事故怎么赔偿

劳动关系发生事故的赔偿方式

劳动关系中发生的工伤事故，根据《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》的规定，采用相应的赔偿标准和方法进行实质性处理。其目的是为了保障受到工作事故伤害或职业病影响的员工能够获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分担用人单位的工伤风险。

一、相关法律规定

《工伤保险条例》

根据第十八条的规定，提出工伤认定申请时，应提交以下材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

《工伤保险待遇标准》

根据第五条的规定，一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。

赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上一年度职工年平均工资。

根据第六条的规定，受到事故伤害或职业病导致死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助金等其他赔偿金。

根据第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。

供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受上述规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受上述规定的待遇。