被开除是否受竞业限制

被解雇后是否受竞业限制的影响

根据《劳动合同法》规定，即使被解雇，劳动者仍然需要遵守竞业限制，除非公司提供相应的补偿。

竞业限制的期限

在解除或终止劳动合同后，被解雇的劳动者在一定期限内不得从事与原雇主相同业务或生产同类产品的竞争行为。根据法律规定，竞业限制期限不得超过两年。

保密事项和竞业限制

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，向劳动者提供经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

违反竞业限制的后果

公司法规定的收入归属

根据《公司法》第149条的规定，董事和高级管理人员违反竞业限制规定所得的收入应当归公司所有。

违约金的支付

劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。双方可以约定违约金的数额，但如果约定的违约金数额过高，当事人可以要求适当减少。

劳动合同中约定的违约金

劳动合同当事人可以约定违约金的数额、承担责任和支付方式。双方应根据公平、合理原则在劳动合同中约定违约金的数额。如果约定的违约金数额高于劳动者违约给用人单位造成的实际损失，劳动者应按约定承担违约金；如果约定的违约金数额低于实际损失，用人单位可以要求劳动者按实际损失进行赔偿。

因此，如果违约金的约定过高或过低，仲裁和审判机构可以根据公平合理原则，参考企业遭受的损失大小进行相应调整。

竞业限制的目的和意义

竞业限制的目的是为了防止被解雇的劳动者在离职后利用其职务之便向其他竞争对手泄露公司的机密信息，从而导致公司的财产权益受到侵害。因此，一旦被解雇，劳动者需要遵守不得在同一行业从事兼职的竞业限制规定。