如何处理辞职遭到上级阻拦的情况

如何正确辞职

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以通过提前一个月书面通知用人单位的方式来解除劳动合同。在此过程中，劳动者需要保存书面辞职报告的证据，并无需单位的批准。一个月后，劳动关系即可解除，只需证明提前一个月书面通知单位即可。此外，公司不得扣除劳动者的工资和押金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，违反了本法规定，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者的财物，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果用人单位给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。如果劳动者依法解除或终止劳动合同，而用人单位扣押劳动者的档案或其他物品，同样会受到相应的处罚。

如何申诉劳动纠纷

如果领导不同意你的辞职申请，你可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行申诉。

法律依据

根据《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第十条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动监察的受理时效

根据《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第十八条的规定，对于符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在两年内；
2. 有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3. 属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对于不符合上述条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对于不符合第一项和第二项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。