嫖娼被拘留属于旷工行为吗

嫖娼被拘留是否属于旷工行为的法律解释

根据我国相关法律的规定，嫖娼被行政拘留造成无法上班的情况，是否属于旷工行为需要根据具体情况来确定，司法实践中也存在不同的判决。

中华人民共和国治安管理处罚法

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼行为可以被处以十日以上十五日以下的行政拘留，并可同时处以五千元以下的罚款；情节较轻的可以被处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。

在公共场所拉客招嫖的行为，可以被处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。

根据第九十七条的规定，公安机关应当在被处罚人面前宣告治安管理处罚决定书，并当场交付给被处罚人；如果无法当场宣告，应当在二日内将决定书送达给被处罚人。如果决定给予行政拘留处罚，应当及时通知被处罚人的家属。如果有被侵害人的情况，公安机关应当将决定书副本抄送给被侵害人。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定的无效情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

如何认定旷工行为

旷工行为几乎被所有企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定，劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，企业可以解除劳动合同。然而，自2008年1月起，《企业职工奖惩条例》被废止，企业以旷工为由解除劳动合同就失去了法律依据。

根据劳动合同法第39条第2项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，很多企业将旷工行为几天以上认定为严重违纪的行为之一。根据律师的观点，认定旷工行为需要满足以下三个条件：

1. 劳动者没有按照用人单位规定提供劳动；
2. 劳动者没有正当理由；
3. 劳动者没有经过用人单位同意。