与原公司未解除劳动合同能与新公司签合同吗
点击数：9 更新时间：2024-07-05
根据实际情况，如果员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同，将会面临以下后果：
例如，如果员工隐瞒了另一份劳动合同，与新公司签订了新合同，一旦该公司知晓真实情况，有权终止劳动合同。同时，未先解除劳动合同的原公司也可以根据此事终止劳动关系。
由于员工先后签订了两份合同，给原公司的工作安排等方面带来经济损失，原公司可以根据相关证据追偿，并要求新公司承担相应的赔偿责任。
此外，如果员工因辞职急需离职，给公司造成损失，应当进行赔偿，赔偿金额可以是一个月的工资。
在实际操作中，员工找到新公司后，仍然需要先与原公司解除劳动合同，并根据以下规定进行：
最后，一般情况下，员工在找到下一家公司后，新公司会先确认员工是否有其他劳动关系，因此通常不会出现同时存在两份劳动合同的情况。为了避免原公司要求赔偿，建议遵守相关规定，按照法定程序解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动合同的订立相对容易，但解除却较为困难。劳动者有解除劳动合同的权利，只需提前通知即可解除。而用人单位则不同，解除劳动合同必须符合法律规定，否则将面临严重后果。如果被认定为非法解除，将需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者甚至可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下，通过协商一致解除劳动合同可以避免劳动纠纷的产生。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工造成不良示范。特别是在劳动者没有明显过错的情况下，应尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
根据劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金。然而，如果劳动者提出解除劳动合同，并且达成协商一致，就不需要支付经济补偿金。因此，如果劳动者有辞职的意愿，用人单位应尽量让劳动者提供书面辞职报告，或在离职审批表中明确标明是劳动者提出的解除动议。
用人单位与劳动者提前解除劳动合同时，应先进行协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发出书面解除通知，因为如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。