暑假工提前离职如何处罚

暑假工提前离职应承担的法律责任

一、劳动者违约赔偿责任

根据劳动法规定，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，并给用人单位造成损失，劳动者应当承担以下赔偿责任：

1. 赔偿用人单位招收录用其所支付的费用；

2. 赔偿用人单位为其支付的培训费用；

3. 赔偿因劳动者解除劳动合同对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4. 赔偿劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、解除劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》相关规定：

1. 劳动者提前解除劳动合同：

劳动者在试用期内，应提前三日书面通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期外，应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除劳动合同：

若用人单位存在以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同：

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

(二) 未及时足额支付劳动报酬；

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。