合同到期未续签单位是否要支付双倍工资

合同到期未续签单位是否要支付双倍工资

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着只要双方存在劳动关系，用人单位就有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。

新劳动关系和连续性

如果上一个劳动合同已经到期，也就是说双方的权利义务已经履行完毕，用人单位继续聘用劳动者后，就形成了一个新的劳动关系。尽管在时间上具有连续性，但是由于用人单位待遇与劳动者签订新的劳动合同，劳动者的权利存在不稳定因素。

惩罚性责任和防范因素

《劳动合同法》中规定未签订书面劳动合同适用惩罚性责任的初衷是为了防范在新的劳动关系中可能出现对劳动者不利的因素。因此，只要未签订新的劳动合同，用人单位就应该支付双倍工资。

注：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。