离职扣工资这种规定合法吗

离职工资扣押的合法性问题

一、离职工资的支付要求

根据我国《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者正常提出辞职并离职，用人单位就必须在离职当天结清所有的劳动报酬。

二、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条以及《企业工资支付规定》第三十三条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

三、违法行为的处理

如果用人单位在离职当天未能结清劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会介入调查，并根据相关法律法规对违法行为进行处理。

综上所述，离职扣押员工工资的行为是违法的。劳动者在离职当天应当获得一次性支付所有应得的工资，如用人单位未能履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉。