离职工资不发属于违法吗

离职工资未支付是否构成违法行为

根据我国《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。因此，未及时支付离职工资属于违法行为。

追索未支付离职工资的途径

对于未支付的离职工资，劳动者有两种途径可以要求支付：

1. 劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，要求支付工资。
2. 劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

法律依据

为了保障劳动者的合法权益，以下法律文件对于离职工资的支付提供了明确规定：

1.《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.《工资支付条例》第十三条

用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

3.《企业工资支付规定》第三十三条

企业与劳动者依法解除或终止劳动合同的，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。