签了合同未上岗不属企业职工吗

劳动合同的签订与保障

小亭与公司的劳动合同问题

小亭作为一家医药公司的业务经理已经工作了两年，但他始终没有拿到与公司签订的劳动合同，这让他感到担忧。他不明白为什么公司会将两份合同都留在公司而不给予他们。他的同事们也面临同样的问题，他们担心如果公司违约，他们将无法提供证据。

劳动合同未签订的后果

根据合同法规定，如果公司签订劳动合同但不提供给员工，就视同劳动合同未签订。在合同期限内，一旦公司违约，将需要支付双倍工资。

保留劳动合同的意义

公司留存的合同上有员工的亲笔签名，合同规定了员工与公司的三年期限。小亭不明白为什么公司会保留两份合同。然而，即使公司篡改合同或不承认合同，员工与公司之间的劳动关系仍然可以通过多个方面来证明，例如工资条、社保账户、工作证等。因此，员工无需过于担心。

法律对劳动合同的管理

我国法律对劳动合同的管理有明确规定。如果企业不提供劳动合同，员工有权要求提供。如果因此给员工造成损失，企业还应承担赔偿责任。在一些大型企业中，劳资部门与员工签订劳动合同后，会将其中一份交给员工并让其签收。如果员工未签收，则视为劳动合同未送达，企业将承担相应责任。

劳动合同的订立条件

劳动合同的订立需要满足以下条件：

1. 劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。用人单位可以是企业、事业单位、机关、团体等，劳动者是指劳动合同一方的个人。
2. 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主必须具有公民资格；劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利能力，包括年满16周岁、身体健康以及具有初中以上文化程度。
3. 国营企业招收职工必须在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

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