单方变更合同的拒绝履行问题

一、单方变更合同的效力

根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。然而，如果一方单方面修改或篡改合同，这种变更对原合同不产生法律效应，即变更是无效的。此外，恶意修改合同导致损失的可能会承担民事侵权责任。

二、合同变更的形式和效力

1. 合同变更的形式：合同的变更必须经过双方一致的意思表示才能生效，无论通过何种形式达成一致意见。例如，双方可以同时签署变更意见，一方签署后交给另一方，或者一方单方面修改后得到对方的选择性认可。2. 合同变更的效力：在经济交往中，合同约束双方是常见情况。当合同需要修改变更时，必须遵守法律规定才能产生法律效力。如果合同变更需要经过批准、登记手续，则应按照相关法律、行政法规的规定办理。如果一方单方面修改合同，对方当事人可以选择认可其中对其有利的条款。自认可之日起，该部分条款对双方具有法律效力，作为变更部分与合同其他部分具有同等效力。需要注意的是，合同变更的生效必须以双方当事人意思表示一致为前提，这是合同意思自治原则的延伸。如果法律、行政法规规定变更合同需要办理批准、登记手续，当事双方必须遵守执行。