合同到期终止是否有补偿金

合同到期终止是否有补偿金

根据我国劳动法律的规定，当劳动合同到期后，雇主不续签劳动合同时，应向劳动者支付一定的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据第四十四条，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被宣告死亡或失踪；
4. 雇主被宣告破产；
5. 雇主被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据第四十六条，雇主应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者根据第三十八条解除劳动合同；
2. 雇主根据第三十六条提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；
3. 雇主根据第四十条解除劳动合同；
4. 雇主根据第四十一条第一款解除劳动合同；
5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同，且雇主未维持或提高合同约定条件；
6. 根据第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

在公司连续待了15年，劳动合同到期公司要续签吗

根据相关劳动法律，只有以下情况下，公司不能解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者尚未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
3. 公司女职工在孕期、产期、哺乳期；
4. 劳动者在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

然而，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止需要按照国家工伤保险的规定执行。

因此，根据上述相关规定，只有满足在该公司连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的情况下，公司才不能解除劳动合同。

然而，在实际情况中，一些公司为了优化劳动者结构，不愿意负担即将退休的老员工，因此即使满足上述条件，公司仍可能不愿意续签劳动合同。如果公司存在这种情况，那么就属于违规行为，劳动者可以及时申请劳动仲裁。具体的处理方法如下：

1. 劳动者需准备以下材料：
• 劳动争议申诉书（一式三份）；
• 到工商局查询用人单位的工商登记资料（一份）；
• 劳动者本人身份证复印件（一份）；
• 证据资料复印件（一式三份），如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁。