关于新冠疫情期间劳动者权益保护的法律规定

禁止歧视的法律规定

根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

劳动者权益保护措施

在新型冠状病毒肺炎疫情期间，如果劳动者因隔离期满后返回工作单位后受到歧视，他们有权主张平等就业，并可以直接提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。

劳动合同解除的处理方式

如果被用人单位解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。在新型冠状病毒肺炎疫情期间，劳动者因隔离期满后返回工作单位后受到歧视的情况时有发生。根据法律规定，劳动者可以视情节轻重主张平等就业，并可以直接提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。此外，如果被用人单位解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。