解除合同通知可以以邮件形式发送吗

一、解除合同通知可以以邮件形式发送吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面形式包括电子邮件和纸质通知书。根据《中华人民共和国合同法》第十一条规定，书面形式可以通过合同书、信件和数据电文等形式来表现合同内容。

1. 书面形式的要求

根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十日书面通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 电子邮件作为书面形式

根据合同法的规定，数据电文包括电子邮件，可以作为书面形式的一种表现方式。因此，劳动者可以通过电子邮件形式发送解除劳动合同的通知。

二、劳动合同无效的情形有哪些

1. 违反法律、行政法规的劳动合同

如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的规定，例如约定试用期超过六个月或者不购买社会保险等，该劳动合同将被视为无效。

2. 采用胁迫、乘人之危的手段签订的劳动合同

如果一方利用胁迫、乘人之危的手段，以损害对方生命、健康、荣誉、名誉、财产等利益的方式，强迫对方签订劳动合同，该劳动合同将被视为无效。例如，合同期满后强迫续订劳动合同。

3. 采用欺诈手段签订的劳动合同

如果一方采用欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，该劳动合同将被视为无效。例如，虚假承诺优厚的工作条件。

4. 订立程序形式不合法的劳动合同

如果劳动合同的订立程序形式不合法，例如双方当事人未经协商或者未经批准采取特殊工时制度等，该劳动合同将被视为无效。

5. 违反劳动安全保护制度的劳动合同

如果劳动合同约定违反了劳动安全保护制度，例如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等，该劳动合同将被视为无效。

6. 违反规定收取各种费用的劳动合同

如果劳动合同违反了规定，收取各种费用，例如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等，该劳动合同将被视为无效。

7. 主体不合格的劳动合同

如果劳动合同的主体不合格，例如招用童工、冒签合同等，该劳动合同将被视为无效。

8. 侵犯婚姻权利的劳动合同

如果劳动合同规定在合同期内职工不准恋爱、结婚、生育，该劳动合同将被视为无效。

9. 侵犯健康权利的劳动合同

如果劳动合同约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假，该劳动合同将被视为无效。

10. 侵犯报酬权利的劳动合同

如果劳动合同约定加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等，该劳动合同将被视为无效。

11. 侵犯自主择业权利的劳动合同

如果劳动合同设定巨额违约金、培训费，限制职工流动，该劳动合同将被视为无效。

12. 权利义务显失公平的劳动合同

如果劳动合同设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，使权利义务显得不公平，该劳动合同将被视为无效。