对方未送达的合同解除通知书是否生效

对方未送达的合同解除通知书是否生效

依据我国合同法的规定，合同解除通知一般是自送达到当事人时生效的，通知送达对方后，合同正式解除。

根据《中华人民共和国合同法》第九十六条规定，当事人一方根据第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同时，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。如果对方有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。根据法律和行政法规的规定，解除合同可能需要办理批准、登记等手续。

无固定期限合同解除条件

根据《劳动法》第十四条的规定，无固定期限合同指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

可以解除无固定期限合同的情形有很多种：

1. 员工有犯罪行为，被追究违约责任。
2. 员工严重违反公司规章制度。
3. 员工营私舞弊，给公司造成重大损失。
4. 员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后不改正。
5. 劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
6. 员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作。
7. 企业发生严重经营困难，需要裁员。

无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同在本质上是相同的。例如，如果用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年期间，如果员工出现上述情形，用人单位同样可以解除劳动合同。同样地，在无固定期限合同期间，员工出现上述情形，用人单位也可以解除劳动合同，并根据劳动合同法规定的标准计算经济补偿。