公司未签劳动合同，是否需要承担责任？

依据我国相关法律的规定

根据我国相关法律规定，即使公司未签订劳动合同，但如果与劳动者之间存在事实劳动关系，劳动者在犯错导致单位经济损失时，单位有权要求劳动者承担责任。然而，劳动者也有权要求公司先签订合同或赔偿双倍工资。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。该赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

一般未签劳动合同如何进行举证？

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以采用以下几种证据来证明存在劳动关系：

1. 社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的有力证据。

2. 工资发放记录

工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录等。

3. 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)等。

4. 房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开具收入证明。

5. 考勤卡

最好提供原件，并带有公司的公章等。

6. 工资支付证明、拖欠工资的书面证明

最好提供原件。

7. 代表公司签署的商业合同、文件、授权书、出差的相应证据

最好提供原件。

8. 工作记录、出差的相应证据

最好提供原件。

9. 劳动监察部门投诉的记录

10. 同事的证人证言

最好由在职的同事提供证明。

11. 录音

为了成功索赔，仅仅证明双方存在劳动合同关系是不够的，还需要综合考虑劳动者的工资、工作年限等因素。在拥有以上证据的情况下，有时仲裁委员会也不一定会采纳劳动者的主张，还需要结合对方提交的证据，运用证据规则和诉讼技巧来实现自己的要求被法院或仲裁委员会采纳。