公司解散的赔偿标准是怎样的

一、员工解散赔偿标准

根据相关法律规定，《劳动合同法》规定了解散公司导致劳动合同终止时经济补偿金的计算方法。根据该法，对于在本法施行后解除终止的劳动合同，如果需要支付经济补偿金，应当按照规定进行分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿是因为新旧法律规定存在不一致。然而，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，2008年前因《劳动法》无相关规定，所以用人单位也无需支付经济补偿金。但这种观点是不正确的。《劳动合同法》第九十七条明确规定，对于需要支付经济补偿金的情况，应当按照当时的有关规定执行。

公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿

虽然《劳动法》没有明文规定，但是上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已经作出了明确规定。根据该条例的规定，用人单位解散也是劳动合同终止的一种情形。如果用人单位根据此情形终止劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的，年前的补偿金应当一并计算在内。

二、员工解除赔偿条件

根据《劳动合同法》，劳动合同的解除条件如下：

1、协商一致解除劳动合同

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同（第三十六条）。

2、提前通知解除劳动合同

劳动者可以提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同（第三十七条）。

3、用人单位违法行为

如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同（第三十八条）：

• (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• (二) 未及时足额支付劳动报酬；
• (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
• (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。