公司解散：追偿未休年休假

一、未休完的年假如何追偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应按照以下方式进行补偿：1. 计算未休年休假工资报酬：补偿金额为月工资除以21.75除以8乘以实际小时数乘以3，即一天工资的三倍。2. 折算未休年休假天数：将职工当年已工作时间折算为应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。折算方法如下：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位已经安排了职工的年休假，超过折算应休年休假的天数则不扣回。

二、公司解散：劳动合同何时终止

根据法律规定，公司应在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司应清理债权债务，其中包括职工的"劳动债权"，如劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项。这些"劳动债权"优先于国家税收和其他债权清偿。只有在公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。一旦公司注销，公司的法律实体消失，劳动合同的一方主体消失，劳动者的合法权益将难以得到保护。因此，劳动合同的终止必须在公司清算过程中，在合适的时间进行。根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。劳动合同终止被认为是涉及劳动者切身利益的重大事项，因此，在公司启动解散程序时，应在公告债权人的同时，通过召开职工代表大会的形式，合理确定劳动合同终止时间及相应安排。