公务员考核制度的要素及作用

1. 考核对象和考核主体

公务员考核的对象是已获得公务员身份的人员，包括非领导成员和领导成员。非领导成员的考核主体包括本机关负责人、主管领导以及被本机关负责人授权的考核委员会。领导成员的考核主体是主管机关，即各级党委及其组织部门，根据管理权限对领导成员进行考核。

2. 考核内容

公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中重点考核工作实绩。德指公务员的道德品质和职业操守；能指公务员的专业能力和素质；勤指公务员的工作态度和工作效率；绩指公务员的工作业绩和成果；廉指公务员的廉洁自律和反腐倡廉。

3. 考核形式

公务员考核采用平时考核和定期考核两种形式。非领导成员公务员的定期考核采用年度考核的方式进行。

4. 考核的程序和方法

定期考核和平时考核都有一定的程序和方法。定期考核的程序和方法在考核制度中有明确规定，而平时考核采用灵活多样的方式进行，一般不在考核制度中明确规定程序和方法。

5. 考核等次

考核等次是对公务员定期考核结果的概括性反映，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

6. 考核结果的作用

考核结果的使用对于考核制度的严肃性和有效性至关重要。根据我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。考核结果的使用确保了公务员队伍的素质和能力的提升，促进了公务员的职业发展和工作质量的提高。