公务员级别法律规定

公务员职务与级别对应关系的法律规定

一、公务员级别的概念

公务员除了所任职务外，还有级别。公务员的级别体现了其所任职务的等级、责任、职位难易程度，以及德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。在我国，公务员制度中级别是一个重要特色。

二、职务与级别的对应关系

国务院规定了公务员职务与级别的对应关系。职务与级别的对应关系取决于所任职务的责任轻重和难易程度，以及公务员本身的学历、资历等条件。公务员的级别晋升遵循国家规定。

三、公务员级别的功能

公务员级别对工资和其他待遇的影响较小，激励功能较弱。根据本法规定，公务员级别与职务一起决定了工资和其他待遇。目前我国公务员制度注重职务，但职务升迁有限，导致许多人通过不正当途径谋取职务。为了调动公务员的工作积极性，应根据工龄、业绩等因素，确定级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩。

四、确定公务员级别的根据

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体因素包括所担任的职务、资历、德才表现、工作实绩等。公务员定期考核结果可作为调整级别的依据。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级处分。

五、同一职务上可以晋升级别

同一职务可以对应多个级别，具体级别的确定取决于德才表现、工作实绩和资历。即使职务没有晋升，公务员如果德才兼备、有工作实绩或资历提高，也可以晋升级别。级别晋升对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”思想具有重要意义。除了职务晋升，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道。