公务员回避制度的具体情况

任职回避

根据《公务员法》的规定，任职回避是指公务员之间存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的情况。在这种情况下，公务员不能在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务，也不能在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

地域回避

地域回避是指公务员不得在自己成长地担任一定级别的领导职务。具体包括乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务。但是，自治县县长应由实行区域自治的民族的公民担任，而民族乡的乡长则由建立民族乡的少数民族公民担任。

公务回避

公务回避是指在公务员执行公务时涉及与本人有利害关系的情况。这包括与本人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的情况，以及其他可能影响公正执行公务的情形。

离职回避

离职回避是指公务员辞去公职或者退休后，在一定时期内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，都受到离职回避的限制。

实施公务员回避制度的注意事项

1. 健全制度

为了更好地实施公务员回避制度，需要进一步完善制度的建设。除了《国家行政机关工作人员回避暂行规定》外，还应建立回避对象登记制度、审查制度、定期检查制度和随时调整制度，使回避工作向制度化、法制化的方向发展。

2. 协调关系

回避制度不是孤立的管理活动，而是整个国家公务员制度的重要组成部分，与许多环节相互关联。为了做好回避工作，需要处理好与考试录用、职务晋升、交流、惩戒等方面的关系。考试录用是国家公务员管理的重要环节，只有把好这一关，才能为回避创造良好条件。在实施交流时，也需要考虑回避的重要因素。

3. 实事求是

亲属聚集和地域回避的原因是多方面的，因此在调整安置时，应该进行认真分析。在强调坚决回避的同时，也要注重实事求是的原则。具体工作中，需要结合疏通思想和区别对待的原则，灵活运用，合理调配。同时，要保证调整环节的科学与合理，解决限制环节上的矛盾。这样才能既有利于国家行政机关高效运转，又有利于公务员个人的成长，同时也能保持工作的连续性，维护社会的稳定。