保安岗上违纪处罚标准
点击数：1 更新时间：2025-01-29
在一些大的公司，基本上都会有保安进行站岗，有的保安还是属于的退伍军人，那么对于保安在岗上出现的乱纪行为的话，应当如何进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
保安岗上违纪处罚标准
一、保安违纪行为的处罚
根据保安员的违纪行为轻重程度，将采取以下处罚措施：
二、严重违纪行为的处罚
以下情形被视为严重违纪行为，每人每次将被罚款50—300元或被开除：
- 玩忽职守、疏忽大意导致公司员工人身或财产受到侵犯或遭受损失。
- 工作失职导致公司损失超过5000元。
- 侵犯个人隐私或泄露公司商业秘密。
- 监守自盗。
- 对同事之间的矛盾视而不见，推波助澜甚至参与吵架。
- 发现重大险情不上报，多次不履行职责。
三、一般违纪行为的处罚
以下情形被视为一般违纪行为，每人每次将被罚款50元：
- 缺岗、空岗、脱岗、睡岗。
- 上岗迟到或早退超过10分钟。
- 饮酒上岗或从事与执勤无关的活动。
- 交接班时未能妥善交接事项导致失误。
- 值班时间内私用电话，影响勤务。
- 未请假外出，晚上不归。
- 未经许可擅自调班。
- 对在公司办公区及生活区滞留的出租车及其它车辆和摊贩视而不见。
四、轻微违纪行为的处罚
以下情形被视为轻微违纪行为，每人每次将被罚款20元：
- 上岗迟到或早退不超过10分钟。
- 值班上岗不按规定着装，仪表不整。
- 对来访人员未能严格登记、检查而放行。
- 利用工作之便向访客索要物品。
- 因工作失当与访客发生争执。
- 不服从上级的工作安排和临时调动，顶撞上级。
- 未能按时打扫值班岗卫生，造成保安室秩序混乱。
