法院判决的欠薪是否扣税

拖欠工资的法律补偿方式

根据个人所得税法规定，工资属于个人所得，如果达到纳税标准，将会被征税。然而，当用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者有权获得相应的经济补偿。

1. 克扣或无故拖欠工资的补偿

如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，除了在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2. 用人单位其他违法行为的补偿

如果用人单位涉及以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需要支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。这些情形包括：

1. 未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动者劳动报酬；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时未支付经济补偿。

3. 劳动报酬支付的法律要求

用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令，法院将依法处理。

解决用人单位拖欠工资的法律途径

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过以下法律途径解决：

1. 向劳动保障监察机构投诉举报

劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠行为。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动者可以在劳动争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请仲裁解决纠纷。

3. 通过诉讼途径解决

劳动者可以选择通过诉讼途径解决拖欠工资问题。具体包括：

1. 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
2. 经劳动仲裁后，双方都服从仲裁裁决，但用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；
3. 对于劳务欠款类问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。

需要特别强调的是，在面对拖欠工资等权益受到侵害的情况下，劳动者绝不能采取过激行为或暴力手段，而应依靠法律途径解决问题。否则，冲动行为不仅无助于解决问题，还可能触犯刑律并承担法律责任。