劳动教养交钱吗

劳动教养制度的性质和来源

劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进的一种行政处罚措施，也被称为劳动教育和培养。该制度在中国大陆和朝鲜是独有的，不是依据法律条例，也不属于刑法规定的刑罚。根据国务院劳动教养相关法规，公安机关可以对嫌疑人进行劳动教养，而无需经过法庭审讯定罪。劳动教养的措施包括限制人身自由、强迫劳动和思想教育，最高期限为四年。

废止劳动教养制度的决定

2013年11月15日，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》宣布废止劳动教养制度。随后，2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，正式依法废止了长达50多年的劳教制度。根据这一决定，劳教废止前依法作出的劳教决定仍然有效。而劳教废止后，正在执行劳动教养的人员可以解除劳动教养，剩余期限不再执行。

劳动教养制度的废止进展

截至2013年底，北京市所有劳教所已经摘牌，所有劳教人员也已经被释放。

废止劳动教养制度的具体决定

第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议决定：

一、废止1957年8月1日第一届全国人民代表大会常务委员会第七十八次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会批准国务院关于劳动教养问题的决定的决议》及《国务院关于劳动教养问题的决定》。

二、废止1979年11月29日第五届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会批准国务院关于劳动教养的补充规定的决议》及《国务院关于劳动教养的补充规定》。

三、在劳动教养制度废止前，依法作出的劳动教养决定有效；劳动教养制度废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。

该决定自公布之日起生效。