过失犯罪对劳动合同的影响

依据劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因过失犯罪被法院判处有罪，雇主有权解除与劳动者的劳动合同，即开除劳动者。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者出现以下情形之一时，雇主可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反雇主的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经雇主提出，拒不改正；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

根据以上规定，劳动者因过失犯罪被判有罪，属于被依法追究刑事责任的情况之一。因此，雇主可以根据劳动合同法第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同。

需要注意的是，劳动合同的解除必须依法进行，并符合劳动合同法的相关规定。雇主在解除劳动合同时，应当依法履行相应的程序，并向劳动者支付相应的经济补偿。

综上所述，劳动者因过失犯罪被判有罪，雇主有权解除与劳动者的劳动合同，即开除劳动者。但在解除劳动合同时，雇主必须依法进行，并遵守劳动合同法的相关规定。