解除合同诉讼费是多少
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解除合同诉讼费是多少

点击数:26 更新时间:2024-10-14

 
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解除劳动合同是对于用人单位与劳动者来说都是一种权利,但相对于劳动者来说,用人单位解除劳动合同的限制条件要多很多。劳动合同法规定,劳资双方解除劳动合同的,可以由双方协商解决,那么解除合同诉讼费是多少?下面由手心律师网小编为读者解答。

解除合同诉讼费用的计算

根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定,解除合同的诉讼费用应按照以下标准交纳:

劳动争议案件

每件案件需交纳10元。

诉讼费用的内容

诉讼费用包括以下几个方面:

1. 案件受理费

案件受理费分为第一审案件受理费、第二审案件受理费和部分再审案件受理费。需要交纳案件受理费的再审案件包括以下情况:

2. 申请费

当事人根据法律向法院申请以下事项时,需要交纳申请费:

  1. 申请执行法院生效的判决、裁定、调解书,仲裁机构作出的裁决和调解书,公证机构赋予强制执行效力的债权文书。
  2. 申请保全措施。
  3. 申请支付令。
  4. 申请公示催告。
  5. 申请撤销仲裁裁决或认定仲裁协议效力。
  6. 申请破产。
  7. 申请海事强制令、共同海损、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先权催告。
  8. 申请承认和执行外国法院判决、裁定和国外仲裁机构裁决。

3. 相关费用

证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在法院指定日期出庭所产生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴,由法院按照国家规定标准代为收取。当事人复制案件卷宗材料和法律文书时,应按实际成本向法院交纳工本费。

解除劳动合同的情形

一、用人单位可以随时解除劳动合同的情形:

  1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。
  2. 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
  3. 员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。
  4. 员工被依法追究刑事责任。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形,但需提前30日以书面形式通知员工:

  1. 员工因病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作。
  2. 经过培训或调整工作岗位后,员工仍不能胜任工作。
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。根据规定解除劳动合同时,用人单位应按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,每工作1年给予1个月补偿金,其中第二种情形最多给予12个月补偿金。
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