工伤保险条例及工友责任

工伤保险条例规定

根据我国《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因导致的人身损害。根据该条例，受伤的劳动者在起诉的时候应该将被告对象指向用人单位，而不是工友。

工伤的认定情形

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患有职业病；5. 因工作原因在外出期间受到伤害或者发生事故下落不明；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对伤残等级结论的争议处理

1. 通过复查程序解决争议工伤职工对伤残等级结论不服时，应该通过由下而上的复查程序进行争议解决，以保障鉴定工作的公正合理。具体来说，如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会的结论将被视为最终结论。2. 不能提起行政诉讼工伤职工对伤残等级结论不服时，不能提起行政诉讼。这是因为根据《中华人民共和国行政诉讼法》和劳动和社会保障部于1999年11月23日发布的《劳动和社会保障行政复议办法》规定，公民、法人或其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服时，不能申请行政复议。因此，对于劳动能力鉴定等级不服的情况，提出法律诉讼或法院受案处理是没有法律依据的。3. 劳动鉴定委员会的性质从劳动鉴定委员会的组织和工作性质来看，它并不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。