劳动者起诉欠薪案件的律师费用计算方法

一、律师费用的协商

针对劳动者起诉欠薪案件的律师费用，各地律师的收费标准可能存在差异，但是具体费用可以通过协商确定。在这种情况下，劳动者可以选择申请劳动仲裁，首先进行调解，如果调解未成功，则可以进行仲裁，如果仲裁结果被拒绝，劳动者可以选择提起诉讼。

二、法律援助的申请

对于无力请律师的劳动者，国家根据《最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第一条的规定，为赡养费、扶养费、抚育费、劳动报酬、工伤等方面提起民事诉讼的公民提供法律援助。只要符合以下条件，劳动者可以向当地法律援助机构申请法律援助：1. 有充分理由证明需要法律帮助以保障自己的合法权益；2. 本人及其家庭经济状况符合当地政府部门规定的公民经济困难标准。一旦法律援助机构作出法院援助决定，劳动者还可以凭此向有管辖权的人民法院提出书面申请，请求缓、减、免交诉讼费。

三、法律援助案件的费用

此外，对于法律援助人员办理法律援助案件所需的差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支，劳动者还可以将这些费用列入诉讼请求中，要求法院判决由公司承担。

劳动者拖欠工资的报警问题

一、报警并不总是有效的解决方法

当劳动者的工资被拖欠时，报警并不总是有效的解决方法。最简单的方式是通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》的规定，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

二、申请支付令

劳动者还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院应当依法发出支付令。

三、劳动仲裁和强制执行

最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），并通过劳动仲裁所作出的裁决书向用人单位索赔。如果用人单位仍然不支付赔偿金，劳动者可以申请法院进行强制执行。

四、要求赔偿金

除了上述途径索取工资外，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额的50%至100%之间的标准向劳动者支付赔偿金。