法定节假日工资的维权途径

一、违法行为的举报投诉和劳动仲裁

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，如果用人单位扣除法定节假日工资，劳动者可以依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，因为用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。因此，法定节假日是不能扣工资的。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以向劳动保障部门举报，也可以申请劳动争议调解、仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，以维护自己的权益。

二、法定节假日应付工资的规定

根据劳动和社会保障部的相关通知，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间由此前的251天减少为250天。该通知还首次提出了一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资。根据《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即使不上班也应计薪。除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天。因此，劳动者在法定节假日加班时，应按照日工资水平计算加班费。例如，以北京市月平均工资3008元为例，劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

三、法定节假日对加班费的影响

根据律师的解释，加班费应以“月计薪天数”为基础计算，与法定节假日无关。因此，无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。然而，根据新的计算方法，这种说法是错误的。根据《劳动法》的规定，以前一直将法定节假日和双休日视为不用支付工资的日子，计算日工资和加班工资。然而，这种算法与《劳动法》相悖。增加一天的法定节假日只是将多一天的休息日按照三薪算加班待遇，对劳动者的影响仅在于此。