人事规章制度合同下载
1、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。
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以上各条为外贸部门的基本准则，如发现情况严重者将直接交与人事部，则其退出本部门。
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员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
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为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
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所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。年度内旷工三天及以上者予以辞退。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。本规章制度自下发之日起适用于
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