用人单位特殊情况法律解决方案_用人单位特殊情况法律解决方法
随时解除，是相对于预告解除而言的，它是指劳动者依法通知用人单位即可单方面解除劳动合同，或在特殊情况下，无需告知用人单位即可单方面解除与用人单位的劳动合同。2010年3月，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系。在方某怀孕后，公司要求她做人
劳动者单方解除劳动合同又叫预告辞职是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。预告解除权系劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。本案中小刘提前进行了预告解除，但用人单位不
是指工伤职工、工伤死亡职工的亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，分情况而定。职工被宣告死亡的，其直系
劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律
基于某些不可抗力，以及一些紧急状况下的加班是不可避免的，而这时的加班时间，则不会受到36小时的规定。在这些特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。领导指出，由于王某的岗位
用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。王某是某合资大酒店的服务员，每天工作6小时，没