劳动争议解决
发生劳动争议后，如果无法与用人单位达成协商，可以请第三方机构组织调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
劳动纠纷发生后，应该积极与对方协商，将解决问题的成本降至最低。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。罗某某在工会的协助下与煤业公司协商要求煤业公司返还。第八条发生劳动争议，一方当事人可以通过与
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。本案属于发生劳动纠纷后采用劳动仲裁的形式解决纠纷。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲
辞退属于劳动纠纷的类型，仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不会受理。那么具体的处理方式是什么呢？(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)当事人接到通知，无正
诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径，劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双