劳动合同订立
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。毕业生于某在2011年4月应聘到一家酒店担任大堂经理一职，但是自入职之日起至第二年的3月该酒店都一直未与于某签订书面劳动合同。在入职后，如果劳动者发现用人
劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。在本案中，由于郭某主动不愿签订劳