签了无固定合同单位又让重签，法律是如何规

签了无固定合同单位又让重签，法律上是允许的，但具体情况需根据法律规定和双方协商结果确定。

无固定期限劳动合同并不是“终身制”或“铁饭碗”，而是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合特定条件下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，包括劳动者违法违规、因病或因伤不能胜任工作等情形。因此，如果单位要求重签合同，需要明确是否基于合法理由，并且是否与劳动者进行了充分的沟通和协商。

连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次并不必然签署无固定期限劳动合同。这意味着，即使劳动者已经签署了两次固定期限劳动合同，单位在第三次合同到期时仍有权选择是否续订无固定期限劳动合同，或者继续订立固定期限劳动合同。当然，这一选择应基于双方的真实意思表示和协商一致的原则。

如果单位在没有合法理由的情况下强迫劳动者重签合同，或者采取其他不当手段规避法定义务，那么这种行为可能违反《劳动合同法》的相关规定，并可能承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，在处理此类问题时，建议双方首先进行友好协商，明确各自的权利和义务。如果协商无果，可以寻求专业法律咨询以获取更准确的法律意见。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够及时采取行动保护自己的权益。