宝宝一岁三个月可以申请不上夜班吗

根据中国劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工作时间、休息休假等方面。对于您提到的宝宝一岁三个月可以申请不上夜班的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

适用范围：首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，上夜班的规定主要适用于从事住宿、轮班制等工作的劳动者。对于非住宿、非轮班制的劳动者，如您的宝宝所在的单位属于这类工作性质，那么可能不适用上夜班的规定。

法定假期：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者享有法定节假日休息的权利。对于您提到的宝宝一岁三个月的情况，他/她已经符合享受带薪年休假的条件，因此在法定节假日期间，可以向单位提出申请不上夜班。

协商原则：在实际工作中，用人单位和劳动者之间可以通过协商的方式解决关于工作时间、休息休假等方面的问题。您可以尝试与宝宝所在单位的领导或者人力资源部门进行沟通，说明宝宝的实际情况，看看是否能够达成一致意见，争取不上夜班的机会。

法律援助：如果协商无果，您还可以寻求法律途径解决问题。可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，您需要提供相关证据，如宝宝的医疗证明、单位的工作安排等，以证明宝宝的身体状况确实不适合上夜班，以及单位在安排工作时间方面存在问题。

总之，针对宝宝一岁三个月可以申请不上夜班的问题，建议您先了解单位的工作性质，然后尝试与单位协商解决；如协商无果，可以寻求法律途径维护自己和宝宝的合法权益。希望以上解答对您有所帮助。