国定假双休日法律知识_国定假双休日法律规定
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。如果用人单λ与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗λ正常出勤的月工资的70%确定。所以1～3日的加
女职工的产假不仅仅限制在生产的那些日子，在孕期和产后也有产假。因此产假是分为几类的。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 产假98天是包括双休日和国定假日的。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
公司加班费的计算标准为法定工作日晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小
先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。晚育的加1个月，双胞胎加15天，难产加15天。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单
劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的