工伤申报过期怎么要求单位赔偿
点击数：14 更新时间：2023-12-05
工伤申报过期后，可以采取重新申请和通过申诉的方式进行处理。
工伤由单位承担赔偿责任。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。最后，可以提起劳动仲裁索赔。
如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未签劳动合同属于违法行为。可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等证明存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。具体数额需要根据个人工资和所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
工伤保险又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工作而导致伤害、疾病、残疾、死亡时，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是由国家强制设立的，用人单位向社会保险经办机构缴纳保险费，当职工发生职业伤害时，由保险经办机构向职工支付保险赔款。
工伤保险通过提供医疗照顾、生活保障和经济赔偿来减轻工伤职工的经济损失，并减轻用人单位的负担。它是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，由用人单位承担全部保险费用，职工无需缴纳保险费。
根据《工伤保险条例》的规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为全部职工或雇工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的用人单位应当被劳动保障行政部门责令改正。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇支付费用。
工伤认定是一种依申请的行政行为，对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但申请必须符合工伤保险条例规定的申请时限，超过时限的申请一般不予受理。
根据工伤保险条例的规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定并存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动能力鉴定标准由劳动保障行政部门会同卫生行政部门等部门制定，劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表和用人单位代表组成。
对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
工伤保险最早起源于民事侵权赔偿制度，是从雇主责任中分离出来的损害赔偿责任。工伤保险赔付是基于工伤事故或职业病的发生，实质上基于某一侵权行为的发生。工伤职工既可以根据工伤保险法规请求工伤保险赔付，又可以根据侵权行为法向加害人请求民事损害赔偿。
根据相关法律法规和司法解释的规定，工伤职工可以同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权。工伤保险条例取消了工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定。工伤职工可以根据工伤保险条例的规定处理工伤事故，如果无法获得赔偿，可以根据民事侵权进行处理。
根据民法通则有关身体受到伤害的诉讼时效期间的规定，巫*林请求**公司赔偿损失未超过法定的诉讼时效期间，其诉讼请求应当得到支持。赔偿标准和项目应当按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释执行。