公司解散员工不服从安排怎么办
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公司解散员工不服从安排怎么办

点击数:16 更新时间:2020-05-25

 
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在现实社会中,相信有不少人都了解到关于公司解散员工不服从安排的问题,即使公司解散,与劳动者仍存在劳动关系。如果不服从管理的行为,严重违反公司的规章制度。对此,手心律师网小编在下文为您具体介绍有关公司解散员工不服从安排该如何处理,希望分享的内容能够有所帮助。

公司解散员工不服从安排怎么办

如果劳动者不服从管理的行为严重违反了公司的规章制度,公司有权根据规章制度的规定辞退劳动者。可以根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

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