公司倒闭给公司的孕妇一般会如何赔偿

咨询：公司破产对孕妇的影响及相关赔偿问题

问题一：公司可以因破产解除与孕妇的劳动合同吗？

根据法律规定，公司破产意味着公司作为法人主体的消灭，没有了用工主体，劳动合同会自动终止。

问题二：如果公司解除合同，孕妇是否有额外赔偿？

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满1年支付1个月的标准向劳动者支付，不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。这个补偿是对劳动者已经为单位付出劳动的经济补偿，而不是对劳动者今后生活的补偿。

对于孕妇来说，由于在孕期中很难找到新的工作，可能会面临更大的困难。因此，你可以与公司协商解决，看是否能够获得额外的赔偿。

问题三：公司破产后，孕妇是否还能享受生育保险福利？

根据相关规定，在企业关闭或破产后，职工在没有参保期间仍然可以继续享受生育保险待遇。这扩大了生育保险的支付范围，你仍然有权利享受生育保险条例里规定的福利。

最后，需要提醒你的是，企业宣布破产并不是一句空话，届时公司善后事务将由破产清算组负责，他们仍然有责任为你支付相关费用。因此，你可以与破产清算组协商解决此事。

通过这个案例，我们想提醒育龄妇女，在准备怀孕前，不仅要考虑自身的身体和经济条件，还要考虑外部环境是否具备条件。只有天时地利人和才能够让孕期顺利度过。