劳动争议调解仲裁法规定的代理参加劳动仲裁

可以委托他人代为参加劳动仲裁

根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人可以委托代理人参加劳动仲裁活动。如果当事人委托他人参加劳动仲裁活动，需要向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的委托书，并在委托书中明确委托事项和权限。

丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者的代理参加

对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，他们可以由其法定代理人代为参加劳动仲裁活动。如果没有法定代理人，劳动争议仲裁委员会将为其指定代理人。而对于已故劳动者，他们的近亲属或代理人可以参加劳动仲裁活动。

劳动争议仲裁的公开性

公开进行的原则

劳动争议仲裁一般是公开进行的，但当事人可以协议不公开进行。然而，如果涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等情况时，仲裁可能不会公开进行。

劳动争议解决的程序

申请调解

当发生劳动争议且当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解。

申请仲裁

如果调解不成功或不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的诉讼

如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁的受理和裁决期限

受理和通知

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。如果不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

逾期未作出决定的诉讼

如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

裁决期限和延期

劳动争议仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五天内作出裁决。如果案情复杂需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人。然而，延长期限不得超过十五天。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。