劳动争议仲裁申请书需要提交什么证据

一、劳动者申请劳动仲裁的程序

劳动争议发生时，劳动者需要按照劳动仲裁的处理程序进行申请。只有当事人对仲裁裁决不满意时，才可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。

此外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可以先向企业调解委员会申请调解。如果劳动争议经调解达成协议，当事人应当履行。但是用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并不是处理劳动争议的必要申诉程序，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

劳动者在提起劳动仲裁时，需要注意申诉时限，应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

此外，劳动者在提起劳动仲裁时，还需要注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。关于如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可以到仲裁委员会办公室进行详细咨询。

二、申请劳动仲裁需要提交的证据

(一)劳动者申请劳动仲裁时，需要提交以下证据材料：

1. 劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2. 劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本；
3. 申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；
4. 授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；
5. 受委托人身份证明或资格证明复印件1份；
6. 委托人与受委托人关系证明复印件1份；
7. 委托代理不收费协议原件1份；
8. 被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；
9. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。