劳动合同常用条款解读

劳动合同法基本原则和规定

建立劳动关系应当订立书面劳动合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当通过订立书面劳动合同来明确双方的权利和义务。

劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同时，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同

根据《劳动合同法》第六条的规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

用人单位应当如实告知劳动者工作相关情况

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同应当具备必备条款和其他约定

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳务派遣劳动合同应当载明特定事项

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳动合同基本格式、内容

甲方名称乙方姓名

法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码

住所住址

邮政编码邮政编码

联系方式联系方式

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：____。期限为：____。

使用提示：

当事人可从下列类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

试用期

第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

使用提示：

当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

录用条件

第三条录用条件为：____。

使用提示：

如文化知识、身体状况、劳动技能等。

法规示要：

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

工作内容和工作地点

乙方的工作内容为：____。

乙方的工作地点为：____。

工作时间和休息休假

乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____。

使用提示：

1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

甲方严格执行国家有关休息休假的规定

具体安排为:____。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动报酬

本合同的工资计发形式为：____。

使用提示：

企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。

使用提示：

劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资

使用提示：

甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定

法规示要：

1、《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

2、《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

社会保险

甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险

使用提示：

本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。

乙方患病或非因工负伤的待遇按规定执行

乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按规定执行

乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应建立健全劳动安全卫生制度和预防职业危害措施

甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要：

1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5、《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

甲方应为乙方提供劳动保护和安全卫生工作环境

甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

甲方应对乙方进行教育和培训

甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

劳动合同的履行和变更

甲方应提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位

甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

法规示要：

1、《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定的内容，全面履行各自的义务。

2、《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

甲、乙双方可以变更劳动合同的内容

甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

使用提示：

变更劳动合同的内容，应当经当事人协商一致，但法律有特别规定的，按照法律规定执行。

法规示要：

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的解除

经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除

劳动合同的解除和终止

第二十一条 乙方解除合同的通知

乙方可以提前三十日书面通知甲方解除本合同。在试用期内，乙方可以提前三日通知甲方解除本合同。

第二十二条 乙方解除合同的情形

乙方可以解除本合同的情形包括：

1. 甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 甲方未及时足额支付劳动报酬。
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
4. 甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，导致本合同无效。
6. 其他法律、行政法规规定乙方可以解除合同的情形。

如果甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除本合同，无需事先通知甲方。

第二十三条 甲方解除合同的情形

甲方可以解除本合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反甲方的规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。
4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，并且经甲方提出后拒不改正。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，导致本合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

甲方应依法建立和完善各项规章制度，并将其告知乙方或进行公示。

第二十四条 甲方解除合同的情形

甲方可以提前三十日书面通知乙方解除合同，或额外支付乙方一个月工资后解除合同的情形包括：

1. 乙方因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。
2. 乙方经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行本合同，并且经甲、乙双方协商未能达成变更合同内容的协议。

第二十五条 乙方不得解除合同的情形

甲方不得依据第二十四条约定解除合同的情形包括：

1. 乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2. 在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

当事人应按照法律法规的规定解除劳动合同。

劳动合同的终止

第二十六条 本合同终止的情形

本合同终止的情形包括：

1. 本合同期满。
2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇。
3. 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
4. 甲方被依法宣告破产。
5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果本合同期满时存在第二十五条约定的情形，本合同应续延至相应的情形消失时终止。但是，如果乙方丧失或部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

经济补偿

第二十八条 甲方支付经济补偿的情形

甲方应向乙方支付经济补偿的情形包括：

1. 乙方依照第二十二条约定解除本合同。
2. 甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同。
3. 甲方依照第二十四条约定解除本合同。
4. 除甲方维持或提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同。
5. 依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条 经济补偿的支付标准

经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如果乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违反合同的责任

第三十二条 甲方的赔偿责任

甲方违反合同约定解除或终止合同，或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十三条 乙方的赔偿责任

乙方违反合同约定解除合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十四条 乙方的违约金

乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______。

第三十五条 乙方的违约金

乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为______。

其他

第三十六条 未尽事宜的处理

本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条 合同的生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。